搜索一、案例简介
蔡某于2014年8月1日入职甲电梯销售公司，担任销售经理职务，劳动合同期限为3年。2017年4月22日，甲电梯销售公司发现，蔡某在2015年12月成立乙电梯销售公司，经营范围与甲公司相同。同时，蔡某在工作过程中，私刻了甲电梯销售公司的合同用章。甲公司认为蔡某的行为严重违反规章制度，据此与其解除劳动合同。经审查，蔡某入职时对甲公司的规章制度进行了签收，但是该规章制度的制定未经民主程序。
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一、案例简介
蔡某于2014年8月1日入职甲电梯销售公司，担任销售经理职务，劳动合同期限为3年。2017年4月22日，甲电梯销售公司发现，蔡某在2015年12月成立乙电梯销售公司，经营范围与甲公司相同。同时，蔡某在工作过程中，私刻了甲电梯销售公司的合同用章。甲公司认为蔡某的行为严重违反规章制度，据此与其解除劳动合同。经审查，蔡某入职时对甲公司的规章制度进行了签收，但是该规章制度的制定未经民主程序。
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