“事实”劳动关系，究竟要有哪些“事实”？ -HR730-人力资源资讯早餐

劳动关系的确认，一般把书面的劳动合同作为主要的认定依据，我国现行的劳动法律法规中，也把签订书面的劳动合同作为了建立劳动关系后双方的法定义务。但在实践中，劳动关系和书面劳动合同并非同一件事，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一条件。也就是说，未签订书面劳动合同的，而构成了其他事实要件的，法律上也能认定为构成了劳动关系。在实践中，我们通常把这种没有书面合同的劳动关系，称之为“事实”劳动关系。自2008年《劳动合同法》正式实施以来，对未签订书面劳动合同而形成“事实”劳动关系的情况，法律亦要求用人单位对劳动者进行赔偿。因此，在司法实践中，用人单位往往为了否认劳动关系的存在，进而否认“事实”劳动关系中的“事实”存在。那么究竟哪些“事实”，我们可以作为认定劳动关系的要件呢?笔者借本文，来谈谈对这些“事实”的初浅认识，供广大读者朋友们参考。

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“事实”劳动关系，究竟要有哪些“事实”？

究竟哪些“事实”，我们可以作为认定劳动关系的要件呢？笔者借本文，来谈谈对这些“事实”的初浅认识，供广大读者朋友们参考。