从二审改判一审 二审又被撤销看严重违反规章制度的定性障碍
该案具有典型之意义，所反映的企业管理过程中存在的不足也值得企业管理者注意并完善。
这是一起典型的用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的案例，历经再审后，又回到了原地，再审撤销二审判决而维持了一审判决。此案折射了劳动争议裁判结果最不具确定性的一类案件——用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同之困难。该案具有典型之意义，所反映的企业管理过程中存在的不足也值得企业管理者注意并完善。
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