搜索某公司高管手持一份加盖公司公章的《协商解除劳动合同书》，要求公司人力资源部办理离职手续，并要求财务部按照约定支付巨额经济补偿，公司发现后以“私用或盗用公章”为由报警，经频繁沟通后未能立案。
《协商解除劳动合同协议书》既没有法定代表人签名，又是盗盖印章，是否有效?该员工若申请劳动仲裁，公司又该如何应对?
协议书中没有法定代表人或负责人签名，但有加盖公章，并不直接影响其法律效力。在我国的司法实践中，如果没有强有力的反证，加盖印章一般都视同公司行为。
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某公司高管手持一份加盖公司公章的《协商解除劳动合同书》，要求公司人力资源部办理离职手续，并要求财务部按照约定支付巨额经济补偿，公司发现后以“私用或盗用公章”为由报警，经频繁沟通后未能立案。
《协商解除劳动合同协议书》既没有法定代表人签名，又是盗盖印章，是否有效?该员工若申请劳动仲裁，公司又该如何应对?
协议书中没有法定代表人或负责人签名，但有加盖公章，并不直接影响其法律效力。在我国的司法实践中，如果没有强有力的反证，加盖印章一般都视同公司行为。
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