北京开始引领全国劳动争议的处理（四） -HR730-人力资源资讯早餐

笔者就《北京解答》相关要点进行解读评析，以期抛砖引玉，共同探讨。

彭小坤 2017年06月07日专栏

11、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的，如何处理?

用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。

用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依照《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。

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