搜索为避免入职风险，除了签订劳动合同外，单位应要求员工入职时提供如下的资料：
一、入职登记表(将学历证书及其他资质证明作为附件，签名、贴上近期照片)
作用：
1、劳动合同并非入职时间的最重要证据，入职登记表才是，有了入职登记表，则员工入职时间可明确;
2、员工提供虚假资料或虚构工作经历入职时，入职登记表中员工所确认的内容，是单位主张合同无效或解除劳动合同的依据。
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为避免入职风险，除了签订劳动合同外，单位应要求员工入职时提供如下的资料：
一、入职登记表(将学历证书及其他资质证明作为附件，签名、贴上近期照片)
作用：
1、劳动合同并非入职时间的最重要证据，入职登记表才是，有了入职登记表，则员工入职时间可明确;
2、员工提供虚假资料或虚构工作经历入职时，入职登记表中员工所确认的内容，是单位主张合同无效或解除劳动合同的依据。
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