搜索日前，东莞中院公布《2016年度劳动争议十大典型案例》，第二个案例是《因嫖娼行为被拘留，员工严重违反劳动纪律被解雇》，类似案例并不鲜见。
记得有一家公司在相似劳动案件中遭遇仲裁败诉，找到我们希望帮助一审翻案，查阅案件资料，解雇理由是，该员工“道德败坏”“因嫖娼被拘留”，故作出“开除处理”。员工个人生活中道德素质低下、私生活不检点、上下级发生不正当性关系，甚至有卖淫嫖娼行为等，公司是否可以直接予以解雇?实践中的判断标准各异。
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日前，东莞中院公布《2016年度劳动争议十大典型案例》，第二个案例是《因嫖娼行为被拘留，员工严重违反劳动纪律被解雇》，类似案例并不鲜见。
记得有一家公司在相似劳动案件中遭遇仲裁败诉，找到我们希望帮助一审翻案，查阅案件资料，解雇理由是，该员工“道德败坏”“因嫖娼被拘留”，故作出“开除处理”。员工个人生活中道德素质低下、私生活不检点、上下级发生不正当性关系，甚至有卖淫嫖娼行为等，公司是否可以直接予以解雇?实践中的判断标准各异。
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