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2017年4月24日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(简称《北京解答》)，就当前劳动争议中一些焦点问题提供了相应的处理思路。这是近年国内第一次系统性地针对当前劳动争议实务前沿做出的指引性规范，其中不乏其他区域未能明确的难点问题，可以理解为北京在这一领域不仅追上了珠三角长三角，而且也开始成为领头羊了。
中国劳动争议司法实务领域有一个重要特点，就是一旦哪个区域突破性地提供了司法解决方案，其他区域基本上都会借鉴或引用，从这一角度出发，也可以认为北京开始引领全国劳动争议的处理了，所以大家都有必要学习《北京解答》，以便运用到工作中，降低管理与法律风险。
《北京解答》的出台，正说明北京压力巨大，不得不面对诸多问题，也印证了笔者此前北方区域劳动争议将要泛滥的预言。笔者近年经办了不少北京业务，对此深有感触，认为北京成了劳动争议重灾区。《北京解答》虽然提供了一些处理意见，对统一操作具有一定价值，但有些观点仍可商榷。笔者冒昧，就《北京解答》相关要点进行解读评析，以期抛砖引玉，共同探讨。
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