老董新作：我国解雇制度调整引发的争鸣与思考（二） -HR730-人力资源资讯早餐

“法定解除”与“约定终止”，如何进行制度调整？

董保华 2017年04月17日专栏

三、正当事由与法定理由
对于解雇理由的理解，世界上主要有三种学说，即“解雇自由”、“解雇权滥用”、“正当事由”三种理论。一般认为我国的制度设计受到“正当理由说”的强烈影响，这种说法并不准确。我国将解雇理由分为“约定终止”、“法定解除”的制度设计与这三种通行的理论均不符合。分析与我国最为接近的“正当事由”说，有助于认识我国的制度特点。

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