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一、开篇：《劳动合同法》修改引发的争议
2016年11月我国正式启动《劳动合同法》修改程序，当无固定期限合同制度、经济补偿金制度成为两个重点时，可以视为是“解除制度”与“终止制度”的再界定。缩小法定解除，扩大约定终止成为基本方向，这样的调整与十年前的立法调整形成了鲜明的对照。
通过终止、解除来实现用人单位的解雇，这种制度安排源于20多年前《劳动法》的规定。《劳动合同法》的法律规范是通过对《劳动法》的制度改造形成的，十年前开始的立法改造可以概括为“终止条件法定化”、“终止范围狭义化”两个方面。终止条件法定化，是用解除的规范来改造终止制度。《劳动合同法》增加了法定终止的内容，并将“劳动合同终止的条件”从列举的劳动合同必备条款中剔除出去，特别是《劳动合同法》还将《劳动法》用于合同解除的经济补偿金制度用于合同终止，使终止制度与解除制度趋于相同。终止范围狭义化，是劳动合同签订二次后强制签订无固定期限合同，以扩大无固定期限合同的方式来压缩到期终止的适用范围，从而使大量的用工关系只能适用严格的法定解除制度。通过 “终止条件法定化”、“终止范围狭义化”实现了“用人单位终止合同制度的解除化”。
当前《劳动合同法》的修改，可以视为是向原《劳动法》制度安排的一定程度回归。对经济补偿制度进行调整，缩小其适用范围或程度，很大程度上是对“终止条件法定化”制度安排进行再调整，从而使终止制度与解除制度重新得到界定，两者的区别会变得更为明显。取消劳动合同签订二次后强制签订无固定期限合同的规定，扩大到期终止的适用范围，对“终止范围狭义化”的制度安排进行了再调整，使用工关系可以通过约定终止期限的方式来体现当事人意志。随着《劳动合同法》中“终止条件法定化”、“终止范围狭义化”的制度安排被改变，我国过于严格的解雇保护制度有望通过扩大终止制度而被柔化。
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