单位规定“正式员工旷工三天解除，试用期员工旷工一天解除”合法吗？

如果通过录用条件进行设置，这样的做法就是合法的。

通过上面的问题，我们知道了试用期的解雇保护的条件是严于正式合同期的。用人单位单方解除正式合同期员工的劳动合同可以适用《劳动合同法》的第三十九条、第四十条、第四十一条等条款，而解除试用期员工的合同只能适用《劳动合同法》的第三十九条和第四十条的第一项、第二项。这意味着对于试用期员工，不能适用“客观情况发生重大变化导致无法履行原合同”以及经济性裁员的解除理由，

这样立法的目的主要就是为了对试用期员工进行特殊保护。但是不是用人单位所有的管理权限，试用期员工都优于正式合同期员工呢?并非如此，由于用人单位享有录用条件的制定权限，用人单位可以在录用条件中对试用期员工进行遵章守纪的高标准、严要求。

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