企业转型升级中劳资关系处理的若干思考

【内容提要】 加快推进企业转型升级，是新时期我国实现经济社会飞跃发展的重大战略决策之一。受宏观经济形势等多重因素影响，企业在改制、搬迁、股权变更等转型升级过程中极易产生劳资纷争，特别是外向型、劳动密集型企业时而演变为群体性事件。积极做好企业转型升级过程中劳资纠纷的预防处理工作，既是确保政府重大战略决策顺利实施的重要举措，也是维护职工和企业合法权益、社会稳定的重要保障。本文将立足于我国经济发展现状，就企业转型升级过程中劳资纠纷的预防处理进行剖析和论述。

【关键词】 转型升级 劳资纠纷 纠纷预防 三来一补 劳动关系管理机制

企业在转型升级过程中，劳资纠纷时有发生，轻则影响企业与员工双方的合法权益及和谐关系，重则发展为群体性事件，对社会造成严重恶劣的影响，其潜在的社会危害性，不容小觑。然而，理应受到压制的劳资纠纷如今反有愈演愈烈之势，企业与劳动者如何在企业升级转型换代的浪潮中，维护自身的利益，确保自身的发展？笔者将就如何预防处理其中的劳动关系作出如下探讨，并对劳动关系管理机制的转型升级做出进一步思考。

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