企业特殊员工匹配裁员操作指引

笔者提出了“匹配裁员的概念”，即将员工分类和裁员事由建立对应关系，形成二者的匹配，同时辅以操作技巧、成本核算，实现企业的精准裁员。

古城 2017年02月20日专栏

企业裁员操作过程中“员工分化”是一项重要原则。只有进行员工分化才能有针对性地设计裁员方案、预估裁员费用、控制裁员风险。而员工分化的基础是员工分类和裁员事由分类，对此，笔者提出了“匹配裁员的概念”，即将员工分类和裁员事由建立对应关系，形成二者的匹配，同时辅以操作技巧、成本核算，实现企业的精准裁员。

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