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三 我国劳动合同法及其实施条例中无固定期限劳动合同的立法变化
无固定期限劳动合同的签订对于保障劳动者就业稳定，实现其劳动权，促进劳动关系和谐有着重要的意义。西方国家也基于劳动者生存权理论，认可并维护连续雇佣，甚至有些国家限制固定期限劳动合同适用范围、签订期限或次数，并规定固定期限劳动合同期满后自动转为无固定期限劳动合同。而我国实践中，检查情况显示“劳动合同签订率低、期限短、内容不规范”，“一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同”，“大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。”为了解决劳动合同短期化的问题，为了推动无固定期限劳动合同的签订，《中华人民共和国劳动合同法》对《中华人民共和国劳动法》中无固定期限劳动合同签订条件重新进行了规制。
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