她隐孕入职,公司怎么办?(附送大招)

作为公司HR,有员工入职时隐瞒怀孕,这是最容易发生劳动纠纷的事情了,所以HR处理这类事情一定要谨小慎微。

她隐孕入职,公司怎么办?(附送大招)

有HR询问:

我公司新入职一名女职工,当时招聘的时候说好的,1-2年后才考虑生育的问题,结果入职一个多月就发现她怀孕了,显然,她说谎了,她面试的时候就已经怀孕了。

公司想跟她解除劳动合同,但该女职工说,面试时她也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇她。

现公司想以女职工欺诈为由予以解雇,请问可以这么操作吗?

......

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