有HR询问:
我公司新入职一名女职工,当时招聘的时候说好的,1-2年后才考虑生育的问题,结果入职一个多月就发现她怀孕了,显然,她说谎了,她面试的时候就已经怀孕了。
公司想跟她解除劳动合同,但该女职工说,面试时她也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇她。
现公司想以女职工欺诈为由予以解雇,请问可以这么操作吗?
......
有HR询问:
我公司新入职一名女职工,当时招聘的时候说好的,1-2年后才考虑生育的问题,结果入职一个多月就发现她怀孕了,显然,她说谎了,她面试的时候就已经怀孕了。
公司想跟她解除劳动合同,但该女职工说,面试时她也不知道自己怀孕了,公司不可以解雇她。
现公司想以女职工欺诈为由予以解雇,请问可以这么操作吗?
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