搜索有HR询问：
我公司新入职一名女职工，当时招聘的时候说好的，1-2年后才考虑生育的问题，结果入职一个多月就发现她怀孕了，显然，她说谎了，她面试的时候就已经怀孕了。
公司想跟她解除劳动合同，但该女职工说，面试时她也不知道自己怀孕了，公司不可以解雇她。
现公司想以女职工欺诈为由予以解雇，请问可以这么操作吗？
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有HR询问：
我公司新入职一名女职工，当时招聘的时候说好的，1-2年后才考虑生育的问题，结果入职一个多月就发现她怀孕了，显然，她说谎了，她面试的时候就已经怀孕了。
公司想跟她解除劳动合同，但该女职工说，面试时她也不知道自己怀孕了，公司不可以解雇她。
现公司想以女职工欺诈为由予以解雇，请问可以这么操作吗？
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