企业重大事件员工安置法律实务问题研究（一） -HR730-人力资源资讯早餐

企业一旦出现这些重大事件，往往涉及员工安置的问题，要是员工不能得到很好的安置，企业无法维系正常的生产运营，也可能触发劳资矛盾，甚至引发群体事件。

彭小坤 2016年11月27日专栏

内容提要 企业作为以盈利为目的的机构，在市场经济中根据需要转让股份、合并分立或解散清算都是行使相关法律赋予的权利，企业搬迁地址、业务外包也是自主经营的体现。但是，这些企业重大事件同时也对劳动关系有着重要影响，所以需要从劳动法的角度来研究相应的员工安置问题。如果不能妥善安置员工，企业重大事件也会反过来受到影响，甚至可能无法顺利实现，因为员工关系已经走到了资本市场的前沿。