员工签完离职协议后得知已怀孕能否反悔?

王欣在不知道已怀孕的情况下签订《劳动合同协商解除协议书》是否构成《民法通则》中所规定的“重大误解”?

案件回顾:

美盛科技(上海)有限公司(以下简称“美盛公司”,化名)与女员工王欣(化名)于2012年3月15日签订《劳动合同协商解除协议书》。该协议主要约定:1、双方劳动合同于2012年3月31日协商解除;2、美盛公司支付王欣协商解除劳动合同经济补偿金85380元;3、王欣确认,双方之间无任何争议,其同意放弃通过诉讼、仲裁及行政救济途径向美盛公司提出任何主张的权利。同时,该协议就王欣最后一个月工资结算、未休年休假结算等问题也作了约定。

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