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启示二：用人单位调整员工的薪酬结构是否构成劳动合同变更？
沃尔玛南昌区域的员工向媒体爆料称，2016年7月沃尔玛未经协商，把勤工奖和餐补并入基本工资，擅自变更了劳动合同，于是员工选择停工维权。沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲（ScottPrice）2016年7月14日接受《第一财经日报》记者专访时表示，对沃尔玛而言，既要保证顾客得到服务，也要确保员工得到发展，新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间，也可以提升部分员工的收入。
从媒体披露的以上信息来看，沃尔玛用工制度改革并不仅限于推行综合工时工作制，还涉及劳动报酬结构调整问题。员工不仅认为沃尔玛实施了按小时计薪，甚至以此为由“停工维权”。
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