搜索近二十年来，加班工资一直是劳资纠纷的重点，所以加班工资的计算自然也就成了焦点之一。
加班工资的计算比例是法定的，大家都很清楚，对应正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班无外乎是150%、200%和300%。不过休息日加班用人单位是可以通过安排调休来降低成本，而法定节假日加班是发300%工资还是400%工资倒是各说各有理，深圳自己通过立法明确了要发300%加班工资，再加上法定节假日本来就带薪，也就成了400%了，没有什么争议了。
可是加班工资的计算基数呢?说来话长，这里有一个变迁过程。
劳动法第44条里用的概念是“工资”，同年劳动部在《关于<劳动法>若干条文的说明》明确该条中的“工资”指的是用人单位规定的员工本人的基本工资。那什么是基本工资?国家统计局在1990年《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》关于标准工资(基本工资，下同)和非标准工资(辅助工资，下同)的定义中解释：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。至此我们明白了标准工资就是基本工资，包括基础工资、职务工资和工龄津贴，但我们仍无法明白的是如果一个员工的每月收入10000元，而标准工资是1000元时，岂不是加一天班比正常上一天班的工资少得多?
......
