老板和HR们，不要再和人才砍价了

我们先来看看盲目砍价会造成怎样的不良后果。

2016年06月28日职场

和人才砍价，是老板和HR们的常态。可以美名其曰为“控制人力成本”，也可以归结为寻求更好的人才投入产出模型。可是明明是个投入产出模型，是需要既考虑投入，又考虑产出的，却有太多的公司只在投入上斤斤计较毫厘必争，哪怕是便宜个五百块钱都是赚的，而不去思考如何能让人才有更多的产出。所以玩来玩去都是个死局，明摆着就是个双输的局面。

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