《劳动合同法》修改中的观念调整与制度改造 -HR730-人力资源资讯早餐

笔者以为，当前劳动合同法的修改，需要在这三个方面一起发力。

董保华 2016年05月11日专栏

当前，我国正在开展供给侧改革，企业也在着力降成本、去产能。《劳动合同法》及其配套的程序法《劳动争议调解仲裁法》难以适应这种改革的需要，而倍受到关注，然而，该法应当修改则并非仅由于经济受挫。法律作为社会关系的调节器，《劳动合同法》因平衡点选错而带来管制与自治的系统失衡。从不同视角观察问题，会给法律评价带来分歧;缺乏社会共识，又会给修法带来难度。笔者以为，只有“制度改造”与“观念调整”同步进行才可能增加社会共识，取得预期的效果。笔者以为，当前劳动合同法的修改，需要在以下三个方面一起发力。