优胜劣汰是市场经济的基本规则，企业必须以最佳的状态参与市场竞争，否则将可能被市场所淘汰；反映在人力资源管理就需要奖励优秀员工、淘汰落后员工，“奖勤罚懒”，有效增强员工的竞争意识，提高企业的效率和竞争力。然而，我国的《劳动合同法》却对奖勤与罚懒予以限制，对人力资源管理中常用的奖勤罚懒手段如末位淘汰、竞争上岗持消极否定的态度，甚至试图将末位淘汰、竞争上岗制度予以淘汰。法律只是一种底线性的规定，应当给各种人力资源的管理形式留下空间。奖勤与罚懒在法律制度层面失衡，对企业的经营及管理产生消极影响。
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