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2011年4月1日，王某进入上海某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在上海某百货公司。劳动合同中约定，王某实行做一休一轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间，每天工作10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。此外，王某的岗位经批准实行综合计算工时制。2012年8月，由于该服装销售公司一直没有依法为王某缴纳社会保险，同时自入职以来也一直没有向其发放加班工资，故王某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝，双方发生争议，王某诉至劳动仲裁。
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2011年4月1日，王某进入上海某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在上海某百货公司。劳动合同中约定，王某实行做一休一轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间，每天工作10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。此外，王某的岗位经批准实行综合计算工时制。2012年8月，由于该服装销售公司一直没有依法为王某缴纳社会保险，同时自入职以来也一直没有向其发放加班工资，故王某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝，双方发生争议，王某诉至劳动仲裁。
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