考勤记录可以证明旷工吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

考勤记录是可以证明劳动者是否出勤工作的重要证据之一。原则上来说，如果没有考勤记录，就是属于旷工。

周斌 2015年10月16日专栏

周女士在某通讯公司任程控室主任。2014年3月6日，公司会议要求怀孕职工要么出示准生证，要么申请辞职。周女士怀孕，但没有向公司提交准生证。3月12日，公司副总胡某电话告知周女士，如果她违反生育政策，公司会受罚，要报请省公司领导处理。3月17日，周女士到胡某办公室，交换无法提供准生证如何处理工作的意见，并拒绝主动辞职。后公司以周女士从3月13日起连续旷工3天以上为由，解除了与她的劳动合同。周女士申请劳动争议仲裁无果后，向法院起诉，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金等共计25万余元。