搜索最近在与一个内资的化工公司配合变革的咨询项目时，HR同事提出了她的困惑：
“我们公司正在组织架构的重组当中，上个月已经宣布了要重组的消息，但没有公布具体的重组方案，现在公司里面小道消息满天飞，员工们都无心工作，很多员工到办公室里找我打探消息，主管们也是压力非常大，有很多小道消息里面歪曲事实，甚至是明显的无中生有和故意捏造，给他们心里造成了极大的压力。”
“刚开始的时候我们并没有太重视，直到越来越多的员工来找上门，他们都垂头丧气，失去工作激情，甚至不少人在考虑是不是应该跳槽了…”
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最近在与一个内资的化工公司配合变革的咨询项目时，HR同事提出了她的困惑：
“我们公司正在组织架构的重组当中，上个月已经宣布了要重组的消息，但没有公布具体的重组方案，现在公司里面小道消息满天飞，员工们都无心工作，很多员工到办公室里找我打探消息，主管们也是压力非常大，有很多小道消息里面歪曲事实，甚至是明显的无中生有和故意捏造，给他们心里造成了极大的压力。”
“刚开始的时候我们并没有太重视，直到越来越多的员工来找上门，他们都垂头丧气，失去工作激情，甚至不少人在考虑是不是应该跳槽了…”
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