中国企业薪酬调整中的尺蠖效应

薪酬制度的改革可能会产生尺蠖效应。具体表现为:当公司增加薪酬时高管薪酬的增加幅度大于普通员工薪酬的增加幅度,而当经营不善需要减薪时高管没有被减薪或者其减薪幅度低于普通员工。

在桑树或者槐树上,经常可以看见一种“弓腰虫”,叫做尺蠖。它是一种无脊椎动物,行动时一屈一伸像个拱桥。有意思的是,当尺蠖开始向左移动时,右边缩短而左边并没有伸长;当尺蠖开始向右移动时,左边缩短而右边并没有伸长。

尺蠖的这种移动方式却是人类社会中各种改革的生动写照。有人说改革是为了集体获得更多的利益。然而,对于集体中的每个个体而言,改革的结果往往总是少数人得利;对于大多数人来说不但没有得到新的利益,反而原来的利益受到了损失。秦晖在《忽左忽右的俄罗斯农村改革》中如是说道:在特权利益驱动下,1861年后的俄罗斯变革进程一直有我称之为“尺蠖效应”的特点,即一忽儿“自由化”,一忽儿又束缚化,但不管自由还是束缚都是为了权贵而折腾农民。

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