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小秦与2013年9月经熟人介绍与某劳务派遣公司签订了两年期的劳务派遣合同，并由劳务派遣公司将小秦派往某B公司后勤服务中心从事辅助档案管理工作。B公司在派遣协议中与劳务派遣公司约定，辅助档案管理工作岗位是为了完成临时性任务而设立，因此派遣期限只需一年，即派遣用工期限为2013年9月5日至2014年9月4日。2014年7月，小秦意外怀孕。虽然有所顾虑，但和老公商议后小秦还是决定将怀孕的事情告诉B公司领导，希望能够得到领导的理解让其工作关系保留到“三期”结束。B公司答复小秦可以在怀孕期间适当减少她的工作量，但工作关系只能保留到派遣期届满，退回劳务公司是合法的；而且退回后若不能重新安排岗位的，劳务公司也会按不低于最低工资的标准支付工资报酬的，所以让小秦不必担心。可小秦心里始终不是滋味，怀孕的劳务工因为派遣期届满，可以被退回派遣公司吗？
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