孕妇劳务派遣期届满可退回吗?

怀孕的劳务工因为派遣期届满,可以被退回派遣公司吗?

主要案情

小秦与2013年9月经熟人介绍与某劳务派遣公司签订了两年期的劳务派遣合同,并由劳务派遣公司将小秦派往某B公司后勤服务中心从事辅助档案管理工作。B公司在派遣协议中与劳务派遣公司约定,辅助档案管理工作岗位是为了完成临时性任务而设立,因此派遣期限只需一年,即派遣用工期限为2013年9月5日至2014年9月4日。2014年7月,小秦意外怀孕。虽然有所顾虑,但和老公商议后小秦还是决定将怀孕的事情告诉B公司领导,希望能够得到领导的理解让其工作关系保留到“三期”结束。B公司答复小秦可以在怀孕期间适当减少她的工作量,但工作关系只能保留到派遣期届满,退回劳务公司是合法的;而且退回后若不能重新安排岗位的,劳务公司也会按不低于最低工资的标准支付工资报酬的,所以让小秦不必担心。可小秦心里始终不是滋味,怀孕的劳务工因为派遣期届满,可以被退回派遣公司吗?

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 专栏 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论