破解劳动法上的“10大僵局”

承接上次例举劳动法上的10大僵局,本文讲逐一讲师破解之法,供消遣,不代表正式法律意见。

破解劳动法上的“10大僵局”

有人的地方就有法,有法的地方就有僵局。所谓僵局,多指困窘的处境,或因各自有理,或因极其缺理,或因找不着理。本文例举劳动法上的10大僵局,供专业人士和非专业人士消遣,不代表正式法律意见,何况它是僵局呢?

一、1个人能算全体职工吗?

劳动法规定,企业内部的规章制度不完全是老板说了算,必须走“民主程序”,也就是召开职工代表大会或职工大会讨论决定,否则打官司会面临规章制度无效的风险。

那么公司刚成立只有1个人,怎么走这个民主程序呢?是不是第一个员工自己起草个员工手册,然后签个字“我同意”就好了,后来的第2个、第3个......第100个员工公司只要履行“公示”或“告知”程序即可。这样也太二了吧!

有人说一个人不行,相当于左手和右手握手,不靠谱呀。得两个人呀,一个人起草,另一个同意,两个人一拍即合就算全体职工同意了!额,这也有点二吧!那么到底要多少人才算呢?这个事情起草劳动法的人还真没仔细想过!

破解:无论企业是1个人还是2个人,规章制度民主程序的核心仍然是程序问题,也即不能直接一步到位的制定,需要先作草案、征求意见、最后定稿。因此即使企业是一个人,也可以由股东起草草案,征求那1个人意见后,发布正式稿,交员工签字。

......

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热门评论
Betty
这些也是没有办法中的办法了。谢谢!
2015年08月03日