破解劳动法上的“10大僵局”

有人的地方就有法，有法的地方就有僵局。所谓僵局，多指困窘的处境，或因各自有理，或因极其缺理，或因找不着理。本文例举劳动法上的10大僵局，供专业人士和非专业人士消遣，不代表正式法律意见，何况它是僵局呢？

一、1个人能算全体职工吗？

劳动法规定，企业内部的规章制度不完全是老板说了算，必须走“民主程序”，也就是召开职工代表大会或职工大会讨论决定，否则打官司会面临规章制度无效的风险。

那么公司刚成立只有1个人，怎么走这个民主程序呢？是不是第一个员工自己起草个员工手册，然后签个字“我同意”就好了，后来的第2个、第3个......第100个员工公司只要履行“公示”或“告知”程序即可。这样也太二了吧！

有人说一个人不行，相当于左手和右手握手，不靠谱呀。得两个人呀，一个人起草，另一个同意，两个人一拍即合就算全体职工同意了！额，这也有点二吧！那么到底要多少人才算呢？这个事情起草劳动法的人还真没仔细想过！

破解：无论企业是1个人还是2个人，规章制度民主程序的核心仍然是程序问题，也即不能直接一步到位的制定，需要先作草案、征求意见、最后定稿。因此即使企业是一个人，也可以由股东起草草案，征求那1个人意见后，发布正式稿，交员工签字。

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