企业搬迁是否属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情形?
员工拒绝搬迁,单位能否以严重违纪解除劳动合同?
一、问题与建议1、问题
《劳动法》第26条第3项、《劳动合同法》第40条第3项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
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企业搬迁是否属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情形?
员工拒绝搬迁,单位能否以严重违纪解除劳动合同?
一、问题与建议1、问题
《劳动法》第26条第3项、《劳动合同法》第40条第3项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
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