搜索■案情经过
陈某，女，湖南人，自2008年4月1日起，与某外资公司签订了劳动合同，之后又续签了3次，最后一次的劳动合同期限为自2012年4月1日起至2013年3月31日止。工作岗位为质检员。在2010年9月18日，其向公司出示了湖南某医院出具的证明，证明其患有忧郁症，医生建议其住院治疗，为此，要求停薪留职，公司与她签订了期限为半年的停薪留职协议。其后，陈某离开了公司回湖南治疗。同年11月30日，其向公司提交了湖南某医院的证明，证明忧郁症已经治愈。为此，陈某要求回公司上班。公司在看到其病愈证明后同意其请求，为其办理了复职手续。陈某回公司上班，继续担任质检员工作。之后的2012年3月28日，陈某与公司又续签了期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止的劳动合同。但在2012年6月28日，陈某主动向公司提出了书面辞职书，要求辞职，并要求在6月29日离职。6月29日，陈某根据公司的规定，归还了公司发放的规章制度、工作帽、工作服，填写和签署了《离职员工手续办理通知单》和《工作交接表》，签收了《住房公积金提取表》和《广州市失业保险待遇核定表》，并领取了公司为其出具的《终止/解除劳动关系证明》，当日离开了公司。
第二天一早，陈某突然在其出租屋里大喊大叫，嚷嚷着要杀人等。房东报了警并通知陈在湖南的父母，还到陈某之前供职的外资公司反映情况。但该公司表示陈已经辞职离开了公司，现在的情况与公司无关。陈的父母后来将其带回湖南，7月13日住院治疗。
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