搜索如果问HR“试用期是否需要有考核？”绝大部分HR会回答“需要”。再问“所在公司是否有考核制度，对员工是否有明确的录用条件或岗位职责？”能回答“有”的HR可不是绝大部分了。
“试用期”对于企业而言，其作用就是通过试用期员工在一定期限内的工作表现，来判断其能否融入企业、团队，能否有效的与其他团队成员合作；是否胜任工作要求，是否与岗位相匹配。如果在以上皆否或部分为否的情况下，那么大部分企业就会遗憾的通知其“安静地离开“了。
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如果问HR“试用期是否需要有考核？”绝大部分HR会回答“需要”。再问“所在公司是否有考核制度，对员工是否有明确的录用条件或岗位职责？”能回答“有”的HR可不是绝大部分了。
“试用期”对于企业而言，其作用就是通过试用期员工在一定期限内的工作表现，来判断其能否融入企业、团队，能否有效的与其他团队成员合作；是否胜任工作要求，是否与岗位相匹配。如果在以上皆否或部分为否的情况下，那么大部分企业就会遗憾的通知其“安静地离开“了。
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