劳务派遣新动向

《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》）2014年3月1日开始实施，其中不仅规定了使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量10%的上限，还规定了用工单位自该《规定》施行之日起2年内降至规定比例的时限，所以不少用工单位一方面在想办法寻找新的替代途径，另一方面也在适当调整相应的比例，以期满足法律要求的同时能够尽量减少对用工单位的影响。

在这过程中有些派遣单位简单粗暴地把《派遣协议》中的“派遣”两字直接改为“外包”，换汤不换药地继续派遣，还美其名曰消除了法律风险，因此要求额外增加服务费。有些派遣单位则推出“岗位外包”、“工作外包”、“人力资源外包”等概念，把相关条款也做一些变通处理，自以为就是名正言顺的“外包”了。此外还有其他各类形形色色的假外包，不一而足。

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