搜索不管是说“相煎何太急”，还是说“会在合情合理及合法的前提下，妥善解决你们的离职问题”，我要是管理层，打死我也不裁员。
裁员要分两个层面，一是公司让员工离开，二是公司以法律意义上的裁员让员工离开。两者结果表面上是一样的：员工离开了公司，但法律意义上是完全不同的。
让员工离开公司的方法很多，可以协商，也可以以合同期满为由，还可以以客观情况发生重大变化为由，当然也包括裁员。但是如果仅就裁员而言，可就不那么简单了。
......
不管是说“相煎何太急”，还是说“会在合情合理及合法的前提下，妥善解决你们的离职问题”，我要是管理层，打死我也不裁员。
裁员要分两个层面，一是公司让员工离开，二是公司以法律意义上的裁员让员工离开。两者结果表面上是一样的：员工离开了公司，但法律意义上是完全不同的。
让员工离开公司的方法很多，可以协商，也可以以合同期满为由，还可以以客观情况发生重大变化为由，当然也包括裁员。但是如果仅就裁员而言，可就不那么简单了。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
