“六休一”就不算违法加班吗?

现实中一些企业的违法加班包括:超时加班、强迫加班、不按规定支付加班费等多种情形。

日前,在全国总工会的新闻发布会上,全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示,富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使部分劳动者出现各种心理健康问题,导致过劳死或自杀现象时有发生。

对于全总负责人的公开批评,富士康公司回应称,对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。

首先,不断提高员工基本薪资及加班补贴标准;其次,严格执行“六休一”\(即每工作六天休息一天\)政策,给予员工充裕的休息时间;同时,不断致力于提升工业自动化水平,努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

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