搜索2013年7月，王某从大学毕业到一家餐饮公司工作。2014年10月19日，王某在餐饮公司工作了1年零3个月后，跳槽到某酒店。酒店与王某签订了为期5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。2个月后，王某向酒店提出申请，要求休年休假。但酒店拒绝了他的申请，理由是，按照单位规定，试用期员工是不享受年休假的，只有在单位连续工作1年以上才能休年休假。
带薪年假也是职场人士关注的问题。企业给员工的福利可分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假，这类福利是国家法律法规赋予员工的福利，是公司必须给予员工的；一类是非法定福利，如单位自己规定的福利假、培训、旅游等，这类福利可以由企业来决定是否让试用期内的员工享有。
带薪年休假虽是法定福利，但是日前某网站调查的1607位受访者中，仅有20.7%的受访者在试用期内享有带薪年休假。试用期员工可以享受带薪年休假吗？其实这里涉及两个问题，一是试用期员工是否具有休年休假的资格？二是用人单位可以安排员工在试用期结束后休假吗？
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