搜索接触一单案例，一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。
在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散，所以如果此员工回来上班的话，公司只能将其安排到另外一个项目上。但是原来的项目离此员工的居住地十分近，步行即可上班；而新的项目是在京郊，单程就需要一个半小时。今年由于房地产行业萧条，单位所运作的项目全在京郊，市区里确实没有项目。
如果换作我，我也不会来上班。这个变化太大了。
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接触一单案例，一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。
在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已经完成，项目组已经解散，所以如果此员工回来上班的话，公司只能将其安排到另外一个项目上。但是原来的项目离此员工的居住地十分近，步行即可上班；而新的项目是在京郊，单程就需要一个半小时。今年由于房地产行业萧条，单位所运作的项目全在京郊，市区里确实没有项目。
如果换作我，我也不会来上班。这个变化太大了。
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