劳动者重新入职后的连续工龄计算 -HR730-人力资源资讯早餐

按《劳动合同法》相关规定，劳动者连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同要求的，用人单位须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

冯镇波 2015年01月16日专栏

按《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同要求的，用人单位须与劳动者签订无固定期限劳动合同。上述“连续工作满十年”应该是指劳资双方一直持续无间断的保持劳动关系达十年；换言之，劳动者中途离职后再重新入职原用人单位，即使前后两段劳动关系的持续时间累计满十年，但也因中间出现了间断而不能被理解为“连续”工作满十年，无法满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。

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