搜索这个问题属于一种常识性的，但是人力资源经常会遇到的问题。问题难度不高，不过多数人力资源还是不是特别了解。
三期女职工受到特殊保护，是法律对于弱势劳动者的一种特别的关照。三期女职工因为身体的自然情况，导致如果失业的话，寻找新的工作，难度会比较大，这是一个社会现实问题。所以需要对这个群体进行特殊保护。因此法律要求对于三期女职工，不能降低其基本工资，不能因业绩或者能力问题而单方辞退等。但是这种保护并非漫无边际，如题中所示，在试用期，女职工如果怀孕的话，是不会得到特殊性的保护的。
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这个问题属于一种常识性的，但是人力资源经常会遇到的问题。问题难度不高，不过多数人力资源还是不是特别了解。
三期女职工受到特殊保护，是法律对于弱势劳动者的一种特别的关照。三期女职工因为身体的自然情况，导致如果失业的话，寻找新的工作，难度会比较大，这是一个社会现实问题。所以需要对这个群体进行特殊保护。因此法律要求对于三期女职工，不能降低其基本工资，不能因业绩或者能力问题而单方辞退等。但是这种保护并非漫无边际，如题中所示，在试用期，女职工如果怀孕的话，是不会得到特殊性的保护的。
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