年终奖无规定，有原则

今年年初记者对我的采访实录：

记者：年终奖是否属于工资，年终奖和工资是一回事吗？

回答：年终奖是否属于工资，涉及“工资”概念如何理解的问题。我国劳动法规有“工资”、“工资报酬”、“劳动报酬”的表述，但不同的表述缺乏明确的概念内涵和外延的界定，这也导致公众对工资、年终奖等性质产生理解上分歧。如果参考劳动统计中的“工资总额”概念、税法上的“工资薪金”概念，会计准则中的“职工薪酬”概念，无疑都是包括年终奖的，但是上述概念的功能不尽相同，如“工资总额”主要为了确定社保缴费基数、“工资薪金”则为了确定计税、“职工薪酬”为了财务入账，因此不能简单的以这些概念来解释劳动法上的工资。虽然劳动法规缺乏工资的精确定义，但从实务处理角度，我们认为年终奖是用人单位为了激发员工有更好的工作表现，而在正常的劳动报酬以外额外给付员工的奖励，其发放标准、支付周期、法规强制性等与劳动者每月获得的月工资仍有显著的区别。因此，不能简单的将“年终奖”和“工资”概念划等号。

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