搜索二、 派遣用工的数量限制
自《劳动合同法》于2008年1月1日施行以来，部分企业出于对无固定期限劳动合同的惧怕、或为了达到降低人工成本的需要、或基于对劳务派遣用工“招之即来，挥之即去”灵活性的错误理解，导致劳务派遣用工大行其道、遍地开花。有的企业除了少数核心管理人员外劳务派遣用工比例甚至达到90%。劳务派遣泛滥成灾，某种程度上损害了被派遣劳动者的合法权益，严重损害了劳动用工的社会公平性。
......
二、 派遣用工的数量限制
自《劳动合同法》于2008年1月1日施行以来，部分企业出于对无固定期限劳动合同的惧怕、或为了达到降低人工成本的需要、或基于对劳务派遣用工“招之即来，挥之即去”灵活性的错误理解，导致劳务派遣用工大行其道、遍地开花。有的企业除了少数核心管理人员外劳务派遣用工比例甚至达到90%。劳务派遣泛滥成灾，某种程度上损害了被派遣劳动者的合法权益，严重损害了劳动用工的社会公平性。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
