《劳务派遣暂行规定》解读及其相关热点问题（一） -HR730-人力资源资讯早餐

《暂行规定》明确规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。因此，如何正确认定派遣岗位的“三性”，避免违法劳务派遣将是用工单位急需解决的第一难题。

欧阳锋、李立、刘静、吴娟 2014年10月31日专栏

【内容提要】劳务派遣作为一种就业形式、用工方式，在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势方面发挥着非常重要的作用。为规范此种就业形式、用工方式，2013年12月20日人力资源社会保障部审议通过了《劳务派遣暂行规定》并自2014年3月1日起施行。《劳务派遣暂行规定》对派遣岗位的性质、派遣员工的数量限制、派遣员工的权益、工伤处理及退回机制等方面做出了明确规定，势必对用工单位及劳务派遣单位开展劳务派遣的规范操作产生深远影响。

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