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二、 女职工计划外生育的劳动关系处理
（一） 以女职工计划外生育为由解除劳动关系的合法性分析
在我国计划生育政策下，女职工计划外生育必然违反《人口与计划生育法》，如果是公务员，还将受到严格的纪律处分甚至开除公职。如该法第四十二条规定“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”。但是，在劳动关系中，对于计划外生育的女职工，用人单位能否以此为由解除劳动关系仍存在争议。
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二、 女职工计划外生育的劳动关系处理
（一） 以女职工计划外生育为由解除劳动关系的合法性分析
在我国计划生育政策下，女职工计划外生育必然违反《人口与计划生育法》，如果是公务员，还将受到严格的纪律处分甚至开除公职。如该法第四十二条规定“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”。但是，在劳动关系中，对于计划外生育的女职工，用人单位能否以此为由解除劳动关系仍存在争议。
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