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某公司有一部分外国人，是从国外总部派遣来的，这部分人员与国外总部之间签订有劳动合同，其劳动关系也是与国外总部之间建立而成的。这部分员工工作地点是北京，工资亦由北京这边支付，而且北京公司为了遵守外国人就业的法律规定，每年需要为这些员工办理外国人就业证，而在办理就业证时，必须以北京公司为用工主体与这些员工签订劳动合同，报备才行。这种用工现状，给HR带来诸多疑虑。
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案例简介：
某公司有一部分外国人，是从国外总部派遣来的，这部分人员与国外总部之间签订有劳动合同，其劳动关系也是与国外总部之间建立而成的。这部分员工工作地点是北京，工资亦由北京这边支付，而且北京公司为了遵守外国人就业的法律规定，每年需要为这些员工办理外国人就业证，而在办理就业证时，必须以北京公司为用工主体与这些员工签订劳动合同，报备才行。这种用工现状，给HR带来诸多疑虑。
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