股权转让，实际就是《劳动合同法》中所规定的变更投资人。《劳动合同法》第24条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，也即是企业无需因为发生股权转让而支付员工年资补偿。但是，部分企业在进行股权转让时，所在企业员工对此法律规定却不买账，声称股权转让换了“老板”，实际变了“用人主体”，要求企业重签合同并支付年资补偿，甚至提出了2N+1或更高的要求。企业不应允时，员工经常以集体停工的方式给企业施加压力，而企业要求员工推举代表进行沟通时，员工一方面怕被秋后算账而不愿意推选代表，另一方面继续集体停工来迫使企业妥协。
......
搜索
