搜索国内某招聘公司销售总监，入职时公司业绩只有一千万/年，经过六年的努力，该公司业绩已经超过了一个亿。在前不久公司于劳动合同到期时提出终止，愿意支付远高于法定标准的补偿，但是员工拒不接受，发生重大争议。
在公司内工作期间，做过卓越贡献的员工，在离职环节，往往会提出远高于一般员工的经济补偿诉求。员工的这种诉求，并不奇怪，也不是一般的劳动法律师甚至裁判机关所认为的不合理诉求。这种诉求往往具有以下基础：
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国内某招聘公司销售总监，入职时公司业绩只有一千万/年，经过六年的努力，该公司业绩已经超过了一个亿。在前不久公司于劳动合同到期时提出终止，愿意支付远高于法定标准的补偿，但是员工拒不接受，发生重大争议。
在公司内工作期间，做过卓越贡献的员工，在离职环节，往往会提出远高于一般员工的经济补偿诉求。员工的这种诉求，并不奇怪，也不是一般的劳动法律师甚至裁判机关所认为的不合理诉求。这种诉求往往具有以下基础：
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