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李某系某化工公司催化车间技术骨干。1个月前，因公司催化车间催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知李某加班抢修后，李某却以是双休日，其有权决定是否加班为由拒绝。由此导致抢修被迫拖延了2天，也致使停产2天，给单位造成1万余元的直接经济损失。近日，公司决定由李某赔偿损失。但李某不服，认为公司擅自决定加班加点违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果担责。
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案例简介：
李某系某化工公司催化车间技术骨干。1个月前，因公司催化车间催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知李某加班抢修后，李某却以是双休日，其有权决定是否加班为由拒绝。由此导致抢修被迫拖延了2天，也致使停产2天，给单位造成1万余元的直接经济损失。近日，公司决定由李某赔偿损失。但李某不服，认为公司擅自决定加班加点违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果担责。
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