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怀孕员工长期病假不来上班，病假手续齐全，已经过了医疗期，公司想解除劳动关系但员工不同意。现公司想按病假处理发最低工资的80%，保留劳动关系，员工照常上社保。但员工丈夫不同意，还来公司闹事。请问这种情况在合法的范围内如何处理，法律依据是什么？
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怀孕员工长期病假不来上班，病假手续齐全，已经过了医疗期，公司想解除劳动关系但员工不同意。现公司想按病假处理发最低工资的80%，保留劳动关系，员工照常上社保。但员工丈夫不同意，还来公司闹事。请问这种情况在合法的范围内如何处理，法律依据是什么？
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