约定“回家休养”期间社保费由个人承担是否有效？

从企业控制风险角度，如果三期女职工申请回家休假，较为妥善的建议是签署《劳动合同中止协议》，明确中止期间双方不存在劳动关系，员工仅委托公司代为继续参保，相关费用由个人承担。

2014年09月11日专栏

【案情简介】

刘某于2011年6月20日进入某公司处工作，担任人力资源部行政人事助理一职，双方签订期限自2011年6月20日至2014年6月19日止的劳动合同，约定试用期三个月。某公司另向刘某出具一份录用通知书，约定刘某试用期月薪2200元，转正后月薪2560元，某公司通过银行转账形式支付刘某工资至2012年3月。

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约定“回家休养”期间社保费由个人承担是否有效 ？

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