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案例简介
赵先生到现在的公司工作已经2年了，如今已经是公司的销售总监，公司把他列为高级管理人员，对他实行灵活的不定时工作制。最近，公司新来的、分管生产和销售的副总经理对他的工作方法有异议，多次提出批评意见。但是，赵先生从来不听，只是按照自己的习惯管理。1个月前，公司向他发出一份书面通知，要求他即日起每天按时上下班，而且必须打卡，否则按旷工论处。赵先生觉得这完全是公司副总经理在整自己，便赌气不理会公司的通知，继续按照习惯上下班。几天之后，公司对他作出了解聘决定，理由是他连续旷工，严重违反了员工手册的规定。公司的处理正确吗？
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