解雇9号线“咸猪手”王某的两种思路

【新民网·独家报道】7月8日，9号线“咸猪手”男子构成猥亵被行政拘留。新民网记者在晚间发现，“咸猪手”男子所在单位也发出告示，对涉事男子王某给予开除党籍处分，解除劳动合同。

在锦江国际的官网上，刊发了一条“集团下属企业党委依法依规对王其康作出严肃处理”，其全文内容为：

7月8日，王其康因在公共场所猥亵女性的违法行为，被市公安局城市轨道交通分局予以行政拘留。集团下属旅游事业部党委和旅游股份公司党委依据《中国共产党纪律处分条例》，决定给予王其康开除党籍处分；旅游股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工手册》，决定与王其康解除劳动合同。

案例点评者：上海市汇业律师事务所 洪桂彬律师

以“微博、微信”为代表的社交媒体的迅速普及，极大的影响了人们的生活方式。自媒体的快速发展也给劳动者的“私生活、职业行为”产生深刻影响。比如公司内部的管理行为被披露于网络空间的现象越来越普遍，同时劳动者的私生活行为也越加普遍地融入网络空间，无声息地与传统劳动关系领域的权利义务发生激烈碰撞，王某某案件即是一个典型的例子，个人私生活的负面行为通过网络的迅速传播对其与公司之间的劳动关系产生不可逆的严重负面影响。

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